Transparence
D'où viennent les chiffres publiés sur ce site.
Une donnée sans source n'est pas publiable sur Dryve. Cette page documente les sources utilisées, leur portée, leurs limites, et la façon dont chaque affirmation est étiquetée.
La règle de vérité
Toute affirmation publiée sur Dryve porte une étiquette de confiance :
Source
Issue d'une donnée vérifiable et datée — étude, baromètre, extraction publique.
Terrain
Issue de l'observation directe de l'auteur sur ses missions, assumée comme telle.
Déduit
Inférée à partir d'autres données, signalée explicitement comme une déduction.
À valider
Non publiable en l'état — écarté tant qu'une relecture humaine ne l'a pas confirmé.
Aucun contenu généré par une intelligence artificielle n'entre dans le référentiel de marché sans validation nominative de l'auteur.
Sources utilisées pour les TJM et rémunérations
Pylote — TJM déclaratifs par métier, séniorité, localisation
Données déclaratives collectées en continu auprès de plus de 20 000 freelances tech. Portée large sur les métiers techniques, maillage régional. Limite : données auto-déclarées, non vérifiées sur facturation réelle. Source
Silkhom — Baromètre TJM informatique & digital
Données de placement réelles sur plus de 20 000 freelances (2019–2025), couverture très large des métiers IT sur trois zones géographiques. Source principale du référentiel Dryve. Source
Morgan Philips Freelance — Étude TJM IT
Analyse de près de 80 métiers IT issus des missions du cabinet, dix métiers publiés en détail. Utilisée en recoupement de Silkhom sur les métiers couverts. Source
Quand deux sources convergent, la confiance est élevée. Quand elles divergent, les deux fourchettes sont indiquées plutôt que moyennées — une moyenne masquerait un désaccord réel entre méthodologies.
Simulateur freelance : paramètres et sources
Chaque paramètre du simulateur freelance porte une étiquette, une source et une date de vérification. Les hypothèses de départ du formulaire (TJM, frais, jours travaillés) ne sont pas réglementaires : elles se modifient dans le simulateur.
Paramètres communs
| Paramètre | Valeur | Étiquette | Source | Vérifié le |
|---|---|---|---|---|
| Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) | 48 060 € | Source | Urssaf — plafonds de la Sécurité sociale (mis à jour le 01/01/2026) | 07/10/2026 |
| Plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) | 4 005 € | Source | Urssaf — plafonds de la Sécurité sociale (mis à jour le 01/01/2026) | 07/10/2026 |
| SMIC horaire brut de référence (au 1er janvier 2026) | 12,02 € | Source | Urssaf — montant du SMIC (mis à jour le 01/06/2026). Le SMIC a été revalorisé le 1er juin 2026 ; la valeur du 1er janvier reste la référence de la réduction générale 2026 et de la validation des trimestres | 07/10/2026 |
| Jours ouvrés (du lundi au vendredi, hors jours fériés) | 252 en 2026, 254 en 2027 | Déduit | Calcul du calendrier et des jours fériés légaux, contrôlé par un test | 07/10/2026 |
| Plafond du forfait annuel en jours des salariés cadres | 218 jours par an | Source | Code du travail, article L3121-64, I, 3° (Légifrance) | 07/10/2026 |
| Barème de l'impôt sur le revenu 2026 (revenus 2025), par part | 0 % jusqu'à 11 600 €, 11 % jusqu'à 29 579 €, 30 % jusqu'à 84 577 €, 41 % jusqu'à 181 917 €, 45 % au-delà | Source | service-public.gouv.fr — barème applicable aux revenus de 2025 (vérifié le 15/04/2026) | 07/10/2026 |
| Décote de l'impôt sur le revenu | Personne seule : impôt inférieur à 1 982 €, forfait 897 €. Couple : impôt inférieur à 3 277 €, forfait 1 483 €. Coefficient 45,25 %. | Source | service-public.gouv.fr — décote, fiche F34328 (vérifiée le 15/04/2026) | 07/10/2026 |
| Plafonnement de l'avantage du quotient familial | 1 807 € par demi-part | Source | BOFiP — plafonnement du quotient familial (version du 07/04/2026) | 07/10/2026 |
| Déduction forfaitaire pour frais professionnels des salaires | 10 % (minimum 509 €, maximum 14 555 €) ; bornes des revenus 2025 | Source | BOFiP — barème, déduction forfaitaire de 10 % (version du 17/02/2026) ; les bornes des revenus 2026 ne sont pas encore publiées | 07/10/2026 |
| Prélèvement forfaitaire unique sur les dividendes | 31,4 % = 12,8 % d'impôt + 18,6 % de prélèvements sociaux | Source | service-public.gouv.fr — fiche F2329 et actualité A18796 (PFU 2026) | 07/10/2026 |
| Part non déductible des cotisations salariales (CSG et CRDS) | 2,9 % | Source | service-public.gouv.fr — CSG et CRDS, fiche F2971 (vérifiée le 01/06/2026). Simplification : la CSG et la CRDS portent en réalité sur 98,25 % du brut (Urssaf, mis à jour le 12/02/2026), soit une part non déductible de 2,85 % ; l'écart est de quelques euros d'impôt par an | 07/10/2026 |
| Validation d'un trimestre de retraite | 150 heures de SMIC par trimestre, 4 trimestres au plus par an | Source | service-public.gouv.fr — durée d'assurance retraite, fiche F1761 (vérifiée le 01/01/2026) : SMIC horaire du 1er janvier × 150 heures | 07/10/2026 |
Micro-entreprise
Indépendants : EI au réel et EURL
| Paramètre | Valeur | Étiquette | Source | Vérifié le |
|---|---|---|---|---|
| Abattement forfaitaire de l'assiette des indépendants | 26 %, avec un plancher de 1,76 % et un plafond de 130 % du PASS | Source | Urssaf — réforme de l'assiette sociale des indépendants (mis à jour le 07/05/2026) ; plancher et plafond : article D136-5 du Code de la sécurité sociale | 07/10/2026 |
| Maladie-maternité des indépendants | Taux progressif de 0 % à 8,5 % entre 20 % et 300 % du PASS, puis 6,5 % au-delà | Source | Urssaf — taux de cotisations des professions libérales non réglementées (mis à jour le 27/02/2026) | 07/10/2026 |
| Indemnités journalières des indépendants | 0,5 % de l'assiette, dans la limite de 5 PASS | Source | Urssaf — taux de cotisations des professions libérales non réglementées (mis à jour le 27/02/2026) | 07/10/2026 |
| Retraite de base des indépendants | 17,87 % jusqu'à 1 PASS, 0,72 % au-delà | Source | Urssaf — taux de cotisations des professions libérales non réglementées (mis à jour le 27/02/2026) | 07/10/2026 |
| Retraite complémentaire des indépendants | 8,1 % jusqu'à 1 PASS, 9,1 % de 1 à 4 PASS | Source | Urssaf — taux de cotisations des professions libérales non réglementées (mis à jour le 27/02/2026) | 07/10/2026 |
| Invalidité-décès des indépendants | 1,3 % jusqu'à 1 PASS | Source | Urssaf — taux de cotisations des professions libérales non réglementées (mis à jour le 27/02/2026) | 07/10/2026 |
| Allocations familiales des indépendants | Taux progressif de 0 % à 3,1 % entre 110 % et 140 % du PASS | Source | Urssaf — taux de cotisations des professions libérales non réglementées (mis à jour le 27/02/2026) | 07/10/2026 |
| CSG-CRDS des indépendants | 9,7 % de l'assiette, dont 2,9 % non déductibles de l'impôt | Source | Urssaf (taux) et service-public.gouv.fr, fiche F2971 (part déductible) | 07/10/2026 |
| Contribution à la formation professionnelle (indépendants) | 0,25 % du PASS | Source | Urssaf — taux de cotisations des professions libérales non réglementées (mis à jour le 27/02/2026) | 07/10/2026 |
| Dividendes de gérant majoritaire exemptés de cotisations | Jusqu'à 10 % du capital social | Source | Urssaf — webinaire Urssaf-DGFiP du 07/04/2026 et notice de déclaration des revenus | 07/10/2026 |
Portage salarial
| Paramètre | Valeur | Étiquette | Source | Vérifié le |
|---|---|---|---|---|
| Charges patronales et salariales du portage | Charges patronales 43,7 % avant réduction, salariales 21 % | Déduit | Calé sur les simulateurs publics de quatre sociétés de portage : écart d'au plus 1,5 % sur le net avant impôt dès 400 € de TJM, relevé du 07/10/2026 (un seul de ces simulateurs applique déjà les règles 2026). Cohérent avec les taux Urssaf 2026 reconstitués ligne à ligne pour un cadre : charges patronales de 42,6 % à 43,8 % selon la prévoyance cadre, charges salariales d'environ 21 % | 07/10/2026 |
| Frais de gestion et taxes du portage (valeurs de départ) | 5 % de frais de gestion + 1 % de taxes et assurances, frais remboursés plafonnés à 15 % du CA | Terrain | Barème public d'une grande société de portage au 07/10/2026 : 5 % de frais de gestion (plafonnés à 650 € par mois, plafond non repris par le simulateur) et 1 % de taxes et assurances. Le marché va de 3 % à 10 % de frais de gestion selon la société. Le plafond de frais remboursés (15 % du CA) correspond à une règle publiée par une société de portage : jusqu'à 30 % du brut ou 15 % de la facturation | 07/10/2026 |
| Fourchette de frais de gestion du marché | De 3 % à 10 % du CA | Terrain | Barèmes publics relevés le 07/10/2026 : à partir de 3 % pour une offre d'entrée de gamme, 8 % pour une grande société (10 % avec l'option frais) ; certaines sociétés facturent un abonnement mensuel, soit environ 2 à 3 % du CA à ce niveau de TJM | 07/10/2026 |
| Mutuelle et prévoyance cadre obligatoires en portage | 690 € de coût net par an | Terrain | Effet de la mutuelle obligatoire (profil isolé, part employeur de 50 %) dans le simulateur public d'une société de portage, relevé du 07/10/2026 ; varie selon la société de portage et la composition du foyer | 07/10/2026 |
| Effectif de la société de portage | 50 salariés ou plus | Terrain | Hypothèse modifiable : les principales sociétés de portage ont 50 salariés ou plus (répertoire Sirene, effectifs au 31/12/2024) et l'écart est de quelques euros par an. Elle fixe le paramètre Tdelta de la réduction générale dégressive | 07/10/2026 |
| Provision de congés payés comprise dans le brut | 10 % du salaire de base et de la prime d'apport | Source | Code du travail, article L3141-24 (règle du dixième), repris par l'article 28.3 de la convention collective du portage salarial | 07/10/2026 |
| Prime d'apport d'affaires comprise dans le brut | 5 % du salaire de base | Source | Convention collective du portage salarial (IDCC 3219), article 21.2 ; Code du travail, article L1254-9 (5 % à défaut d'accord de branche) | 07/10/2026 |
| Réserve financière différée | 10 % du salaire de base | Source | Convention collective du portage salarial (IDCC 3219), articles 21.3 et 22.2 : réserve de 10 % du salaire de base de la dernière mission en CDI, indemnité de précarité de 10 % en CDD | 07/10/2026 |
| Minima conventionnels mensuels du portage | Premier niveau 2 059 €, junior 2 288 €, senior 2 452 €, expert 2 779 € (bruts, congés payés et prime d'apport compris) | Source | Convention collective du portage salarial (IDCC 3219), articles 21.3 et 37 modifiés par l'avenant n° 12 (étendu par arrêté du 10/07/2024) : 63 %, 70 %, 75 % et 85 % du plafond de la sécurité sociale base 2017, soit 3 269 € (assiette figée par la convention, sans revalorisation). Ces minima s'entendent hors réserve financière : les sociétés de portage les publient parfois majorés de ces 10 % | 07/10/2026 |
| Réduction générale dégressive unique (RGDU) | Tmin 2 %, Tdelta 37,81 % (moins de 50 salariés) ou 38,21 % (50 et plus), exposant 1.75, sortie à 3 SMIC annuels de référence (21 876,40 €), soit 65 629,20 € | Source | Urssaf — la réduction générale dégressive unique (mis à jour le 13/07/2026) ; SMIC annuel de référence confirmé par service-public.gouv.fr (actualité A18448) et fixé pour toute l'année par l'article D241-7 du Code de la sécurité sociale (décret 2026-509 du 12/06/2026) ; le seuil de sortie est calculé (3 × ce montant) | 07/10/2026 |
SASU et EURL
Ce que cette page ne couvre pas encore
La méthodologie est une ébauche, complétée au fil de la publication de nouveaux modules de Comprendre le marché. Le référentiel de compétences, les passerelles entre métiers et les seuils de séniorité seront documentés ici à mesure de leur validation.
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