SOSIE
Le SOSIE est un inventaire psychométrique qui mesure simultanément valeurs personnelles, intérêts professionnels et traits de personnalité. C'est l'outil de référence en recrutement haut de gamme et en assessment en France pour prédire la motivation durable et l'adéquation culturelle.
Contextes d'utilisation
- →Recrutement. Outil privilégié pour les postes de cadres et dirigeants. Permet d'évaluer l'adéquation entre les valeurs du candidat et la culture de l'entreprise, et d'anticiper la motivation à long terme au-delà des compétences techniques.
- →Coaching individuel. Exploration des valeurs profondes et de leur alignement avec le projet professionnel. Très utile en bilan de compétences ou en coaching de transition pour clarifier « ce qui compte vraiment ».
- →Teambuilding & management. Cartographie des valeurs d'équipe, identification des sources de tension culturelle. Aide les managers à comprendre les leviers de motivation individuels de leurs collaborateurs.
Fonctionnement du modèle
Le SOSIE croise 3 niveaux de lecture de la personne en simultané, là où la plupart des outils n'en mesurent qu'un seul : les traits de personnalité (comment je me comporte), les valeurs (ce qui me motive en profondeur) et les intérêts (dans quels domaines je m'investis naturellement).
- 1Les valeurs (6 échelles). Soutien, conformité, reconnaissance, indépendance, bienveillance, leadership — ce qui compte vraiment pour la personne dans son rapport aux autres et à elle-même.
- 2Les traits de personnalité (8 échelles). Énergie, aisance sociale, empathie, organisation, contrôle émotionnel, orientation résultats, prudence, coopération — comment la personne fonctionne naturellement.
- 3Les intérêts professionnels (8 échelles). Technique, commercial, gestion, créatif, social, scientifique, entrepreneurial, littéraire/culturel — dans quels domaines la personne s'investit avec plaisir.
C'est le croisement des 3 dimensions qui est puissant : un candidat peut présenter des traits élevés en organisation, des valeurs élevées en indépendance et des intérêts élevés dans le commercial — un profil idéal pour un poste autonome, mais frustré dans un rôle très hiérarchisé, même avec les bonnes compétences. C'est ce que le SOSIE permet de voir, et que la plupart des entretiens ne détectent pas.
Référence : pearsonclinical.fr/sosie-2nd-generation.
Avantages et limites
- ✓Approche tridimensionnelle unique (personnalité + valeurs + intérêts) — aucun autre outil ne couvre ces 3 dimensions simultanément.
- ✓Étalon français très robuste — comparaison normative adaptée au marché du travail français.
- ✓Excellent prédicteur de la motivation et de la rétention post-recrutement.
- ✕Accès réservé aux praticiens habilités — barrière d'entrée plus élevée que d'autres outils.
- ✕Moins connu du grand public que MBTI ou DISC, ce qui peut réduire l'engagement du coachee.
- ✕Sensible à la désirabilité sociale en contexte de sélection (le candidat peut présenter ce qu'il croit attendu).
Les autres tests de personnalité
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Que vous soyez candidat en préparation d'entretien ou entreprise en phase de recrutement, ce test peut être intégré à votre démarche.