À propos

Passionné par les enjeux de recrutement, de business et d'accompagnement des talents, il évolue depuis plus de neuf ans au cœur de l'écosystème des ESN et de la Tech.

Au fil de son parcours, il développe une solide expertise dans le recrutement de profils IT complexes et pénuriques, notamment dans les domaines du développement, de la data et plus globalement de la Tech, tout en intervenant sur des problématiques de Talent Acquisition ou encore de Resource Management.

Sa double expertise Business et Ressources Humaines, développée notamment au sein d'Euridis Business School et de Toulouse Business School, lui permet de comprendre aussi bien les enjeux opérationnels des entreprises que les attentes des talents.

Formé au développement web avec Le Wagon et actuellement en cours de certification de coach ICF, il enrichit son approche d'une véritable compréhension des environnements technologiques et d'une attention particulière portée à l'humain.

Aujourd'hui indépendant, il accompagne ESN, startups et scale-ups dans leurs enjeux de recrutement et d'acquisition de talents, avec une approche pragmatique, exigeante et personnalisée, au service d'un objectif : créer des rencontres pertinentes et durables entre les entreprises et les talents dont elles ont besoin pour grandir.

Évaluer les compétences en situation réelle

Inspirée de pédagogies éprouvées comme celle du Wagon, sa méthode repose sur un principe simple : c'est en faisant que les compétences se révèlent.

Plutôt que de tester des connaissances théoriques, il plonge les candidats dans des situations concrètes proches de leur quotidien professionnel. Ils doivent explorer le problème, formuler des hypothèses, demander les bonnes informations et construire leur réponse progressivement. L'objectif n'est donc pas de trouver la bonne réponse, mais de montrer comment on réfléchit, décide et s'adapte. Une même situation permet donc de révéler différents niveaux de maîtrise, de la résolution immédiate jusqu'à l'arbitrage de décisions complexes.