Diagnostic capacité — Recrutement Tech

Votre équipe peut-elle absorber votre plan ?

Renseignez votre plan de recrutement. En moins d'une minute, sachez si votre équipe Talent Acquisition a la capacité réelle de le livrer — et de combien elle en manque.

Faire le calcul

Diagnostic instantané

Votre capacité recrutement

Quatre informations, un résultat exprimé en ETP recruteur. Aucune donnée n'est envoyée — tout se calcule dans votre navigateur.

01 Combien de recrutements devez-vous finaliser ?

02 Sur quelle période ?

03 Combien de recruteurs participeront à ce plan ?

04 Quelle part de leur temps sera réellement consacrée au recrutement ?

Projets RH, mobilité interne, management, reporting inclus dans le reste.

Complexité des postes

Faible complexité

Stack mainstream, recrutements répétitifs, marque employeur forte — 30h d'exécution

Complexité moyenne — défaut

Mix inbound/outbound, senior confirmé — 50h d'exécution

Forte complexité

Profils rares, sourcing quasi exclusif, panels — 80h d'exécution

Recrutements abandonnés ou offres refusées sur les 12 derniers mois

Peu ou pas de cas

Requisitions rarement annulées, candidats acceptent les offres — coefficient ×1,3

Occasionnellement — défaut

Quelques recrutements abandonnés ou offres refusées dans l'année — coefficient ×1,5

Fréquemment

Requisitions souvent gelées, contre-offres, désistements récurrents — coefficient ×1,9

Un écart de capacité à combler ?

30 minutes pour comprendre votre besoin et voir si un renfort ponctuel, un RPO ou une refonte de process peut absorber l'écart.

Prendre rendez-vous →