Diagnostic sourcing — Recrutement Tech
Choisissez le poste que vous cherchez. En moins d'une minute, sachez combien de profils il faut contacter — et combien de temps cela demande selon qui s'en occupe.
Comment utiliser cet outilEstimation instantanée
Cinq informations, aucune donnée interne requise. Calcul déterministe, sans IA. Les informations saisies sont envoyées à notre serveur pour le calcul et ne sont pas conservées ; seul un journal technique, sans contenu de saisie, est tenu pour la sécurité du service.
01 Décrivez le poste
Rôle, séniorité, lieu de travail, package proposé et type d'entreprise — les 5 champs ci-dessous, aucune donnée interne requise.
02 Lisez le diagnostic
Le nombre de profils à contacter et le niveau de tension du marché (standard → limite du recrutable) se recalculent instantanément à chaque champ modifié.
03 Affinez avec vos taux réels
Le détail du funnel, plus bas, part de taux de référence par défaut. Remplacez-les par vos propres taux de retour à chaque étape (réponse, qualification, présentation, entretien, offre, signature) : c'est ce qui transforme une estimation générique en une image fidèle de votre réalité.
04 Voyez comment on peut vous aider
Sous le résultat : un forfait à jalons dont le montant s'ajuste automatiquement à la difficulté de ce poste précis.
01 Quel poste recherchez-vous ?
02 Quelle séniorité ?
03 Où, et sous quel mode ?
04 Quel est le package annuel brut proposé (k€) ?
Brut fixe, hors primes, variable et BSPCE. Le package est le premier facteur de blocage d'un recrutement Tech.
05 Quel type d'entreprise recrute ?
Le marché salarial diffère fortement d'un profil employeur à l'autre — ça change la lecture de votre package.