Méthode d'entretien
Partie 7 — Coaching et développement professionnel
3 méthodes de coaching pour structurer un entretien de développement professionnel : du questionnement classique GROW à la session formelle CLEAR, en passant par le suivi continu OSCAR.
Méthode de référence
GROW
Goal, Reality, Options, Will. Le modèle de coaching par questionnement de John Whitmore — aide la personne à trouver ses propres solutions.
Extension de GROW
OSCAR
Outcome, Situation, Choices, Actions, Review. Ajoute un cycle de révision continue pour un plan de développement suivi dans la durée.
Session formelle
CLEAR
Contract, Listen, Explore, Action, Review. Structure une session de coaching complète, balisée par un contrat et un bilan.
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