Délivrer une prise de position claire et convaincante en moins de 2 minutes : affirme ta conclusion (Point), explique pourquoi (Raison), illustre avec un exemple chiffré (Exemple), puis réaffirme ta position (Point).
Pourquoi elle existe. PREP est la structure de base de tout discours persuasif. Elle force à avoir une opinion claire avant de parler — ce que beaucoup de candidats évitent par peur de se tromper.
Ce qu'elle permet. Répondre à n'importe quelle question d'opinion de façon structurée et percutante. Montrer de l'assurance et de la clarté de pensée.
Voilà ce que je pense (Point), voici pourquoi (Raison), voilà un exemple qui le prouve (Exemple), et je le réaffirme (Point).
PREP est la structure de base que tu combines avec d'autres : PREP pour l'introduction + Pyramid Principle pour le détail + CAR pour les exemples.
Question : "Pensez-vous que les entreprises devraient adopter l'IA dans leurs développements ?"
Point : Oui — les entreprises qui n'intègrent pas l'IA dans leurs outils de développement d'ici 2026 seront structurellement moins compétitives.
Raison : L'IA n'est pas qu'un outil de productivité — c'est un levier de vélocité qui change le rapport entre la complexité du code et le temps de livraison. Les équipes qui l'adoptent livrent 30-40% plus vite sans augmenter les bugs.
Exemple : Sur ma dernière mission, nous avons intégré GitHub Copilot dans le workflow de 8 développeurs. Après 6 semaines d'adoption, le temps de code review a baissé de 25% et les développeurs exprimaient moins de fatigue cognitive sur les tâches répétitives.
Point : L'intégration de l'IA dans le développement n'est pas une option — c'est une question de compétitivité à 3 ans.
Question : "Selon vous, quel est le principal risque d'une transformation Agile ?"
Point : Le principal risque n'est pas technique — c'est l'adoption superficielle : faire les rituels sans changer le mode de pensée.
Raison : La plupart des transformations échouent parce que les managers apprennent les cérémonies Scrum mais continuent de manager en mode "command and control". L'Agile devient alors du "washing" : un coût supplémentaire sans le bénéfice.
Exemple : Sur 12 transformations Agile que j'ai accompagnées en 8 ans, les 4 échecs avaient tous le même pattern : un middle management non-transformé qui rétablissait les anciennes pratiques dès que le coach Agile partait.
Point : Une transformation Agile réussie commence par transformer le management, pas les équipes.
PREP est la structure de ton elevator pitch : ce que je fais (Point), pourquoi c'est efficace (Raison), ce que j'ai produit (Exemple), ce que je peux faire pour vous (Point). En 60 secondes.
PREP = prise de position structurée. Point (conclusion) + Raison (pourquoi) + Exemple (preuve) + Point (réaffirmation). C'est la structure pour répondre à toute question d'opinion avec assurance et clarté.
Un regard extérieur pour construire vos prises de position et vous entraîner en conditions réelles.